Operations Manager, NOC, FT, #010222, Algiers, Algeria - MENA

L'UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, defendre leurs droits et les aider a realiser leur potentiel, de la petite enfance a l'adolescence.

A l'UNICEF, nous sommes engages, passionnes et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre action est necessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas simplement un metier - c'est une vocation.

L'UNICEF est un lieu ou les carrieres se construisent : nous offrons a notre personnel une diversite d'opportunites de developpement professionnel et personnel, qui leur permettent de renforcer leur sentiment d'utilite tout en servant les enfants et les communautes a travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent appartenir a une culture diverse et passionnee, et evoluer dans un environnement enrichi par une remuneration et des avantages attractifs.

Visiterour websitepour apprendre plus sur ce que nous faisons l'UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit a Futur

www.unicef.org/algeria

Comment ferez-vous la difference ?

En tant que Responsable des operations du bureau pays de l'UNICEF en Algerie (environ 33 employes), avec un bureau principal a Alger et un bureau de terrain a Tindouf, vous assurez la gestion efficace, rentable et securisee des operations afin de soutenir l'administration, la gestion et la mise en uvre du programme de cooperation de l'UNICEF en Algerie.

Sous la supervision directe du Representant de l'UNICEF en Algerie, vous gerez les fonctions operationnelles du bureau, notamment les finances, les technologies de l'information et de la communication (TIC), la gestion des approvisionnements et l'administration, conformement aux strategies et plans definis par l'organisation aux niveaux national, regional et mondial.

Resume des principales fonctions et responsabilites :

• Valorisation des personnes
• Valorisation des ressources financieres
• Gestion des risques
• Valorisation des systemes et structures
• Valorisation des partenariats

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complete du poste ici: Operations Manager Level 3.pdf

Pour vous qualifier en tant qu'avocat pour chaque enfant, vous aurez

Exigences minimales :

• Education: Diplome universitaire superieur (Master ou equivalent) dans l'un des domaines suivants :Gestion des entreprises, Gestion financiere, Comptabilite, Finances publiques, Fonctions operationnelles connexes (chaine d'approvisionnement, ressources humaines, technologies de l'information, commerce international, gestion de projet, etc.) ou qualification professionnelle complete en comptabilite (CA, ACA, ACCA, CPA, CIMA, CPFA, Expert-Comptable) delivree par un organisme reconnu internationalement.

• 2 annees supplementaires d'experience professionnelle pertinente acquises apres l'obtention d'une licence (Bachelor) peuvent etre acceptees en remplacement d'un diplome de niveau superieur (Master ou equivalent).

• Experience: Minimum de 5 ans d'experience professionnelle aux niveaux national et/ou international dans un ou plusieurs domaines de gestion des operations: Budget, Gestion financiere et reporting, Gestion des installations, Administration, Gestion des approvisionnements et de la logistique, TIC, Ressources humaines. La connaissance de la gestion axee sur les resultats est requise. La maitrise des applications Microsoft Office est requise.

• Langues: Maitrise de l'arabe et du francais est obligatoire. La connaissance de l'anglais est consideree comme un atout.

Experiences souhaitees :

• Une experience dans le secteur du developpement, au sein du systeme des Nations Unies ou d'ONG internationales serait un atout.
• Audit et enquetes
• Securite
• Gestion des subventions
• Gestion des risques d'entreprise
• Une experience dans une agence des Nations Unies, une grande entreprise publique/privee ou dans un contexte humanitaire constitue un avantage.
• Une experience avec les ERP et SAP est un atout.
• Une experience de soutien aux partenaires dans la mise en uvre du HACT est un atout.
• Experience pertinente au niveau pays, en particulier dans les contextes de developpement, fragiles et humanitaires

Autres competences:

• Intelligence emotionnelle
• Gestion de la complexite et du changement
• Orientation vers les resultats
• Gestion de l'ambiguite et de la complexite
• Connaissance de base des principes de gestion des ressources humaines.
• Capacite a identifier les problemes, mener des recherches rigoureuses et formuler des recommandations.
• Solides competences en recherche, planification et organisation.
• Excellente maitrise des systemes et outils informatiques.
• Capacite a communiquer efficacement dans un environnement diversifie en adaptant le langage, le ton et le format au public.
• Capacite a comprendre les besoins des responsables et employes tout en veillant a l'application equitable des regles RH.

Pour chaque enfant, vous demontrez

UNICEF's Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

Les competences de l'UNICEF requises pour ce poste sont :

• Etablir et entretenir des partenariats
• Faire preuve de conscience de soi et de conduite ethique
• Viser a obtenir des resultats pour avoir un impact
• Innover et accepter le changement
• Gerer l'ambiguite et la complexite
• Reflechir et agir de maniere strategique
• Travailler en collaboration avec les autres
• Encadrer, diriger et gerer les personnes

Familiarisez-vous avecour competency frameworket ses differents niveaux.

L'UNICEF promeut et defend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Il est mandate pour soutenir la realisation des droits de chaque enfant, y compris les plus defavorises, et notre personnel mondial doit refleter la diversite de ces enfants. La famille UNICEF s'engage a inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identite de genre, orientation sexuelle, religion, nationalite, origine socio-economique, appartenance a une minorite ou tout autre statut.

L'UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifies, quel que soit leur genre, nationalite, origine religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons une large gamme d'avantages a notre personnel, notamment un conge parental paye, des pauses pour l'allaitement et des amenagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L'UNICEF propose des amenagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un amenagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d'accessibilite sur la page Carrieres de l'UNICEFAccessibility | UNICEF.

L'UNICEF ne recrute pas de candidats maries a des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolerance zero a l'egard de tout comportement incompatible avec les objectifs et les valeurs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcelement sexuel, l'abus d'autorite et la discrimination fondee sur le genre, la nationalite, l'age, la race, l'orientation sexuelle, la religion, l'origine ethnique ou le handicap.

L'UNICEF s'engage a promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats selectionnes feront donc l'objet de verifications rigoureuses des references et des antecedents, et devront respecter ces normes et principes. Ces verifications incluent la validation des diplomes academiques et de l'historique professionnel. Les candidats selectionnes peuvent etre tenus de fournir des informations supplementaires pour permettre ces verifications, et les candidats en situation de handicap peuvent etre invites a soumettre des documents justificatifs de maniere confidentielle.

Les recrutements a l'UNICEF sont soumis a une autorisation medicale.

Les nominations peuvent egalement etre soumises a des exigences de vaccination, y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous etes selectionne(e) pour un poste a l'UNICEF, vous devrez soit etre vaccine(e) conformement aux exigences, soit obtenir une exemption medicale delivree par le departement competent des Nations Unies. Dans le cas contraire, la selection sera annulee.

Remarques:

Conformement a l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la consideration primordiale dans l'emploi du personnel est la necessite d'assurer les normes les plus elevees d'efficacite, de competence et d'integrite.

L'UNICEF est resolument engage a favoriser une main-d'uvre inclusive, representative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures masculines eligibles et qualifiees sont encouragees.

Lesfonctionnaires gouvernementauxconsideres pour un emploi a l'UNICEF doivent generalementdemissionner de leur poste gouvernementalavant de prendre leurs fonctions a l'UNICEF. L'UNICEF se reserve le droit deretirer une offre d'emploi, sans compensation, si le visa ou l'autorisation medicale n'est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas respectees dans un delai raisonnable.

L'UNICEFne facture aucun fraisa aucune etape de son processus de recrutement, de selection ou d'embauche (candidature, entretien, validation ou formation). L'UNICEFne demandera jamais les coordonnees bancairesdes candidats.

L'action humanitaire est une priorite transversaledans le Plan strategique de l'UNICEF. L'UNICEF s'engage a rester et a intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi,tout le personnel, a tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut etre appele a etredeploye pour soutenir une reponse humanitaire, contribuant a renforcer laresilience des communauteset lacapacite des autorites nationales .

[CO/HQ specifique : exigences de residence/visa. Exemple : l'UNICEF ne facilite pas l'emission d'un visa et d'un permis de travail pour les candidats retenus pour des postes de la categorie NO et GS].

Tous les postes de l'UNICEF sont publies, et seuls les candidats preselectionnes seront contactes et invites a l'etape suivante du processus de selection. Un(e) candidat(e) interne deja performant(e) au niveau du poste, dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un(e) candidat(e) interne/externe faisant partie du Talent Group correspondant, peut etre selectionne(e), si juge(e) apte, sans evaluation des autres candidats.

Pour plus de details veuillez ouvrir le lienhere.

Advertised: 01 Jun 2026 W. Central Africa Standard Time

Deadline: 15 Jun 2026 W. Central Africa Standard Time

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